Премія за підсумками року невакцинованим працівникам, яких відсторонили від роботи
Чи мають право відсторонені працівники у зв’язку з невакцинацією на премію за підсумками року?
Так, мають. Але за певних умов.
Премія, пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій, — додаткова зарплата (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, далі — Закон про оплату праці).
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлює підприємство в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами (ст. 15 Закону про оплату праці).
Положення про преміювання, як правило, є додатком до колективного договору. У ньому зазначають умови як надання, так і позбавлення премії за певний розрахунковий період (місяць, квартал, рік). Через такі умови працівникові можуть виплатити премію, але не в повному обсязі.
Наприклад, у Положенні про преміювання прописані такі норми виплати премії працівнику:
· в повному розмірі, якщо протягом періоду, за який виплачують премію, працівник виконав показники і повністю відпрацював робочий час;
· пропорційно відпрацьованому часу, якщо працівник частину періоду, за який виплачують премію, не працював.
Заклад освіти може внести до Положення про преміювання:
· власні критерії, за якими нараховуватимуть премії;
· всі можливі випадки, коли премій позбавлятимуть.
Премію за підсумками року можна віднести й до заохочувальних і компенсаційних виплат (ч. 3 ст. 2 Закону про оплату праці).
Відсторонення від роботи невакцинованого проти COVID-19 працівника за своєю суттю — не дисциплінарне стягнення, а запобіжний захід, щоб убезпечити його самого, а також його колег, учнів, вихованців, підопічних та інших від ризику інфікуватися та поширити коронавірус. Отже, й норму частини 3 статті 151 КЗпП, яка забороняє нараховувати премію протягом строку дії дисциплінарного стягнення, до працівника не застосовують.
